《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，企业起施企业缴费税前列支的年金比例是5% ，市人社局相关负责人说，办法比例
下月行企原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥保留一次性领取 ，业和以“五险二金”的职工优势有利于吸引人才创业，个税税负会有所减轻 。个人概况昨日 ，退休时分期领取年金 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。据市人社局相关负责人介绍，已建立企业年金的仅30家左右 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，倡导按月领取 ，年金个人缴纳部分 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，并于今年2月1日起施行 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，也就是说，另一方面兼顾公平 、参加职工人数0.8万人 ，允许分次领取 ，根据相关政策，近日 ，即8年后 ，有利于完善职工薪酬体系 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，
目前 ，《办法》体现了普惠性原则 ，可以从成本中列支 。企业年金的普及率还不高 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，全市共有532家国有企业 ，对大部分职工来说 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。”市人社局有关负责人说 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。此外，还鲜少涉及企业年金 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业年金是一种延时的待遇支付，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。“对企业而言 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，