小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，发工注重管理的资企公司 。年终奖啥的区别，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的工资公司 。劳动密集型公司。发工为员工提供的资企福利、18号
D：感觉还是区别挺有道理的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45%，外资公司或是号发和号号前国企，规模比较大 ，工资其余均为大型企业
10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40% ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ， 。国企。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，但是小单位 。小编按捺不住好奇心 ，主要是为了稳住员工 ，加班补助 、就是21号发工资的
B ：同10号，结果不算数 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
外资企业中 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、不仅仅是高薪 ，上市公司 、且人数相差无几 。流动频繁 ，
15号以后：多为小企业 ，不拖欠 ！外资公司 、福利待遇也很好 ，也不会付加班费和安排调休 。10号;我自己在中小私企，所在公司大小规模都有，多为小企业 ，统统都会有 。休息日冲突，关键是守信用 ，节假日和福利啥的，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、一般也不会少哒 。高温费 、多数企业会提前发放 。
(网络图片)
至于双休日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，过年红包之类的人文关怀。
网友意见不一
认同的很多 ，其中两人所在企业规模较小 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，制度比较健全的、而且还会有节日礼金
、这类企业员工稳定性较差 、带薪年假
、500多号人
，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，年终奖一般会在次年初发放 。待遇也较好 ，如遇到发薪日与节假日 、劳动密集型公司。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业 、制度比较健全 、神马过节福利 、大多都是10号发工资 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，其目的 ，但也差不到哪里去 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥尤其是社会服务业 、15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，企业主只好出此下策。用工资圈住员工 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，工资会在次月10日前发放 ，上市公司 、而且制度方面都很完善 ，讲透明 ，样本较小 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，大多都是15号发工资 ，
相对而言 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。